FRIT RAVICH, ENGAGE POUR L’EGALITE AU TRAVAIL

Un des piliers stratégiques de Frit Ravich est la valeur qu’elle accorde aux personnes, les personnes sont les acteurs principaux de l’entreprise. C’est pourquoi l’entreprise a intégré 11 employés en risque d’exclusion sociale à travers le Programme Incorpora, un programme d’inter-médiation professionnelle de La Obra Social de La Caixa.

Pour l’entreprise, faire partie de ce programme implique de donner leur chance, à parts égales, aux différents collectifs, en offrant une meilleure qualité de vie aux personnes étant le plus dans le besoin. Les postes de travail de ces employés sont habituellement des postes fixes et présentant peu de rotation. Ainsi donc, tout comme le reste de leurs collègues, ils participent à un plan d’accueil au cours duquel leur sont présentées les installations ainsi que les personnes avec lesquelles ils travailleront.

Outre le Programme Incorpora, Frit Ravich collabore avec d’autres organisations telles que la Fondation Berstelsmann, améliorant les possibilités d’embauche des jeunes de notre pays à travers la Formation Professionnelle Double, en intégrant des jeunes aux départements de Ventes et de Qualité. Par la suite, le projet consiste à l’étendre à d’autres départements.

En dehors de cela, l’entreprise collabore avec d’autres organisations comme Mifas, la Fondation Eurofirms et la Fondation Ramón Noguera.

Pour l’entreprise, l’intégration de personnes aux capacités différentes est importante pour tout le monde parce que lorsqu’une personne est intégrée, indépendamment de sa condition, il s’agit d’un apprentissage pour toute l’équipe.